| Pierwsza pomoc |
|
|
| Usługi | |
|
18 stycznia 2009 r.
weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza
dodatkowe obowiązki pracodawców (art. 2091), m.in. w
zakresie wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.
Nowe uregulowania dotyczące każdego pracodawcy, bez względu na
liczbę zatrudnionych w zakładzie pracy osób. Dla wdrożenia
wprowadzanych zmian niezbędne jest podjęcie różnorodnych działań
organizatorskich i szkoleniowych przez pracodawców, jak też
poniesienie przez nich określonych kosztów.
Z przyjemnością pomożemy w wykonaniu tych obowiązków. 1. Jakie uprawnienia musi posiadać osoba wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy, określona w Art. 2091 Kodeksu pracy? Ustawodawca nie precyzuje wymagań dotyczących osób wyznaczonych przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy. Zagadnienia dotyczące kwalifikowanej pierwszej pomocy znajdują się w Ustawie z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2006 r. nr 191, poz. 1410 z późn. zm.). Ramowy program kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy stanowi Załącznik nr 1. do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 19 marca 2007 r. w sprawie kursu w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy (Dz. U. z 2007 r. nr 60, poz. 408). Oferujemy usługi szkoleniowe w zakresie szkolenia. 2. Czy osoby wyznaczone przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, muszą być zatrudnione na etat (część etatu), czy mogą być zatrudnione na umowę-zlecenie lub czy zadania te można powierzyć specjalistycznym firmom mającym pracowników z odpowiednimi uprawnieniami? W Kodeksie pracy określono, że „pracodawca jest obowiązany [...] wyznaczyć pracowników" do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej (Art. 2091. § 1.). Artykuł 2. Kodeksu pracy mówi, że „pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę". Zapraszamy do kontaktu! |
|
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
